10大優勢
收入無上限 X 發展無限大 X 版圖有保障

01
FYB VS. FYC
計績方式大不同,收入、獎勵更豐厚。
02
職級與職位不考核
努力不打折,輔導利益完整保障。
03
國內首創年終獎金領三份
個人/直轄組/事業部三層獎金可疊加。
04
推薦與輔導分開
可跨區增員、低階推薦高階,發展不設限。
05
續年度佣金收入套入制度
真正實現年資等於收入能力等於格局。
06
區群 VS. 代數
保險公司遇主管就切代我們遇區才切代。
07
發放繼續率獎金
獎勵契約高品質。
08
事業部處經理利潤中心制
強化經營責任,提升獲利能力與資源效率。
09
資深事業部以上=內部創業當老闆=保險企業家
高度自主經營,打造專屬事業版圖。
10
世襲制度→富貴可傳承
成就不只一代,財富與價值世代延續。
不只是工作,這是一份讓你發光發熱的事業!
等你一起來!

選擇富易達的五大亮點
在這裡,讓你努力被看見,夢想被成就!

亮點一
最懂業務前線溫度
富易達決策者本身是業務,擁有豐富的第一線實戰經驗。由「最體恤業務辛勞」的自己人領航。資源配置與行政支援,切中業務核心需求。
亮點二
以「事業部」為中心落實團隊精神
獨特互助文化,前輩願意傳承、夥伴彼此支援,用團隊的凝聚力來降低新人的陣亡率,提升夥伴定著度及歸屬感。
亮點三
旅遊獎勵換現金 選擇權還給夥伴
傳統公司旅遊不去就視同放棄,富易達採取彈性做法;可折換現金。尊重每個人家庭狀況與生活規劃,不綁架夥伴的假期,給實質財務回饋。
亮點四
無考核制度 真正創業自由
沒有「考核斷頭台」,夥伴不再為了湊業績而做無謂的塞單。 在這裡,自己是事業的主人,進退由心,真正「心理自由」與「財務自由」。
亮點五
長期常態稅務課程 持續提升專業
富易達舉辦稅務、財富傳承、資產配置及財務規劃等專業課程 讓夥伴持續吸收最新稅法與專業知識,不斷提升專業能力。

富易達制度精神

核心精神
共贏發展模式~利益共享、公天下 精神著重於將公司歷年來經營績效與利潤讓利給富易達夥伴,是全台唯一落實分紅制度的公司。
在富易達的同仁一定天道酬勤、財散人聚。
發放率定位
業界高標發放率·129.6% 壽險發放率,保經業界天花板!
百萬業績加發3.6%無上限,現金實拿最爽!
組織發展
共同努力累積,打造保險企業家
津貼套入內外8代,利潤回饋團隊,組織裂變收益翻倍!
考核與管理
行銷與團隊並重、注重平台教育資源
組織經營滾雪球、年資越久,被動收入越豐厚!
透過公司強大的平台,幫夥伴省去辦公室管銷與行政成本,直接把省下的開銷變為業務夥伴的純利潤。

富易達業務制度表
FYPX各商品FYB値=FYB(各商品之FYB值皆公布於公司網站)
壽險業績(129.6%發放)

事業部處經理制度
事業部
處經理 OM
106.5%
~ 110.1%
第一代事業部5.5%
第二代事業部3%
第三代事業部1.5%
第四~八代事業部1.3%
區經理制度
資深 區經理 SUM 95%
業務 區經理 UM 90%
第一代區群4%
第二代區群2%
第三代區群1%
第四~八代區群0.8%
個人職級
業務 襄理 AM 80%
業務 主任 TS 70%
業務 專員 AG 60%

富易達 10 大收入
加入我們,與優秀菁英同行
共創財富自由的人生!

01

個人推銷獎金

業績FYB 60% ~ 110.1%

02

輔導津貼

FYB 10% ~ 42.5%

03

管理津貼

區群對區群FYB 4% 、2%、1%、0.8%x5代 累計最高11%

04

育成津貼

事業部對事業部FYB 1.5%、1%、0.5%、0.5%x5代 累計最高5.5%

05

年終獎金發放方式

1.個人整年度 FYB 3%
2.直轄組整年度 FYB 2%
3.事業部整年度 FYB 2%

06

事業部處經理 營運績效獎金

每月 FYB 12.5%

07

個人高績效獎金

獎金 3.6%

08

事業部績效獎金

獎金 4%

09

連鎖津貼

業務總監 連鎖津貼 FYB 1.5%
業務協理 連鎖津貼 FYB 2.5%
業務副總 連鎖津貼 FYB 3%

10

個人繼續率獎金

13個月繼續率 獎金40~80%
25、37個月繼續率獎金 服務津貼30%~100%

FAQ 常見問題

第一問 Q:傳統保險業到了 65 歲就必須強制退休,富易達有職涯壽命與事業傳承的限制嗎?
A:富易達完全「無強制退休」規定,打破 65 歲的限制。辛苦打下的事業與客戶資源,可享有「100%無縫傳承」,讓你的努力能完整留給下一代,永續傳承。
第二問 Q:傳統同業組織收益常面臨「斷代」問題,富易達的組織發展制度有何優勢?
A:傳統同業輔導獎金往往僅限三代即斷代,富易達推出獨家「内外八代」與無限代輔導獎金制度,打破傳統組織天花板限制,讓組織發展越深、收益越無上限。
第三問 Q:醫療險佣金可以領多久?會不會領幾年就中斷?
A:富易達採用醫療險佣金「永久發放制」,客戶繳多久就領多久!透過組合多家商品拉大免體檢額度,打造真正可持續發放的長期被動收入。
第四問 Q:沒有保險經驗的社會小白或跨行新手,在富易達能獲得什麼樣的新人支援?
A:富易達拒絕死水式的固定補助,提供「階梯式累進財補」(最高可達 20 萬元)!即使是 0 經驗新手小白,也能透過完善的財補機制,達成全年平均月領破 5 萬元,越拼領越多。
第五問 Q:新人在市場開發上不知道怎麼開口,富易達提供哪些市場發展與主管培訓支援?
A:富易達精準鎖定「醫療、退休、稅務規劃」三大高端金礦市場。提供扎實的財富系列及基礎課程打底,並由主管親自陪同促結、共同對話企業主,讓你只需「開門」,用專業語言高雅成交!
第六問 Q:為什麼這套全新制度是保險從業人員及保險經紀人轉型與發展的最佳選擇?
A:富易達新制度一次解決同業痛點:無 65 歲強制退休並支援 100% 傳承、獨家內外八代告別組織斷代、醫療險佣金永久發放、最高 20 萬階梯財補,再加上主管陪同開發,是兼具安全感與無限收益的最佳平台。

有興趣想了解
請留下您的聯絡方式,我們盡快與您聯繫